Grandes y pequeñas empresas sin distinción están llamadas a cumplir, a partir del próximo 12 de mayo, con la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada laboral de los trabajadores. Si bien es cierto que el mismo ya es exigible en los contratos a tiempo parcial, los cambios introducidos por Real Decreto Ley 8/2019 del 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, incluyen novedades. (más…)
