Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier tipo de negocio, sea cual sea la actividad que realice, y es importante que sus responsables sepan cómo actuar. Entendemos por accidente laboral todo accidente ocurrido en el horario de trabajo o en itínere, pero también lo son las lesiones y enfermedades ocurridas como consecuencia del desempeño de la actividad laboral.
Tanto si se trata de un accidente ocurrido en el puesto de trabajo, o en itínere, o en los casos en los que el trabajador presenta una enfermedad o lesiones que, aunque no se han producido por un accidente, son consecuencia de la actividad desempeñada en el puesto de trabajo, es la mutua correspondiente la que debe hacerse cargo del seguimiento del trabajador y de proporcionarle asistencia médica.
Lógicamente siempre habrá que actuar teniendo en consideración la gravedad del accidente y las lesiones. Si el trabajador necesita atención médica urgente será necesario llamar al teléfono de Emergencias 112 o, en caso de ser lo más aconsejable, trasladar el empleado al hospital más cercano. En cualquiera de los dos casos habrá que indicar que se trata de un accidente laboral y trasladar a la mutua lo ocurrido para que se encargue del seguimiento del trabajador lo antes posible.
Si, por el contrario, el trabajador no requiere de asistencia médica urgente y puede trasladarse a la mutua, la empresa deberá rellenar un volante de asistencia y entregárselo al trabajador para poder ser atendido.
Baja médica por accidente laboral
Independientemente de la gravedad del accidente la empresa deberá elaborar un parte de accidente en el que se incluya una explicación de lo ocurrido y se indiquen las medidas de seguridad que existían para evitarlo, junto con los datos del trabajador y de la empresa. Los pasos a seguir a continuación dependerán de la gravedad del accidente, que va a determinar también que el trabajador pueda reincorporarse a su trabajo.
Si se trata de un accidente leve que no hace necesaria la baja médica del trabajador, el empleado podrá regresar a su puesto de trabajo, y la empresa tendrá que hacer llegar el parte de accidente a la autoridad laboral dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.
Cuando el trabajador recibe la baja médica, la empresa tiene un plazo de cinco días hábiles para hacer trasladar el parte de accidente a la autoridad laboral.
Si el trabajador recibe la baja a consecuencia de un accidente laboral tiene derecho a recibir una prestación por incapacidad temporal desde el primer día de baja, que pagarán la Seguridad Social o la mutua. El día en que se produce el accidente lo abonará la empresa en su totalidad, ya que se considera como día trabajado.
El importe de la prestación por incapacidad temporal puede incrementarse si se comprueba que las medidas de seguridad adoptadas por la empresa fueron insuficientes, y será la empresa la que se encargue del pago de esa diferencia.
Accidentes de trabajo graves o muy graves
En ocasiones los accidentes de trabajo tienen consecuencias aún más graves, que llegan a provocar lesiones que le impiden volver a trabajar o incluso la muerte. En estos casos de accidente de trabajo grave o muy grave la empresa tiene un plazo de 24 horas para trasladar lo ocurrido a la autoridad laboral competente.
Cuando al lugar del accidente se traslada la policía, porque así lo requiere la situación, los agentes elaborarán un atestado, del que la empresa debe quedarse con una copia.
Además de la obligación de la empresa de averiguar las circunstancias en que se produjo el accidente, para así evaluar si se tomaron las medidas de seguridad necesarias, es probable que la empresa también reciba la visita de la Inspección de Trabajo, con el mismo fin.